L’HR Manager è il responsabile delle risorse umane: si occupa della gestione, della selezione, della formazione e dello sviluppo del personale di un’azienda, rispondendo al HR Director o al management aziendale.  Le attività del HR Manager Il responsabile delle risorse umane supporto la elaborazione del piano di sviluppo del personale al fine di potenziare le competenze delle risorse, organizzando training e corsi di formazione. L’HR Manager si occupa anche della valutazione del personale controllandone il rendimento. Se necessario, pianifica interventi volti a migliorare le performance lavorative dei dipendenti, interrogandoli anche sul grado di soddisfazione in azienda.  L’HR Manager esegue le operazioni necessarie per la gestione delle assunzioni, del reclutamento, della formazione, delle retribuzioni e dei premi, delle cessazioni, dei piani di sviluppo, ecc.

Doveri e responsabilità:

• Definizione delle policy per la ricerca e selezione;
• Controllo dei livelli salariali per il personale esistente in comparazione con i dati di mercato e le politiche aziendali;
• Assistenza sulle linee guida per la formazione e sviluppo;
• Approvazione ed il monitoraggio di:
  • presenze
  • assenze
  • permessi
  • lavoro straordinario
  • tempi di riposo
• Fornire soluzioni operative sulla gestione delle presenze, delle assenze a lungo termine, dei provvedimenti disciplinari e dei problemi per le basse performance;
• Supervisione delle attività ordinarie relative al personale per l’elaborazione dei cedolini paga
• Trovare soluzioni con i vari responsabili ai problemi più frequenti nella gestione del personale;
• Verificare e rivedere le politiche delle risorse umane in conformità con le modifiche legislative;
• Aggiornare i manuali e i regolamenti aziendali;
• Raccolta di informazioni sulla soddisfazione dei dipendenti per quanto concerne il clima aziendale, i pacchetti retributivi, le condizioni di lavoro, ecc.

Relazioni di lavoro:

• Capacità di influenzare e convincere il senior management;
• Problem-solving;
• Creare report e divulgare a un pubblico più ampio l’interpretazione dei dati statistici;
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• Capacità di gestire il tempo e le priorità;
• Attenzione al dettaglio.

Competenze Richieste:

• Laurea in ambito di pertinenza del ruolo in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
• Almeno 3 anni di nell’ambito delle risorse umane, maturata in contesti organizzativi con numero di dipendenti > 60;
• Precisione, attenzione ai dettagli e capacità di follow-up con eccellenti capacità organizzative e di definizione delle priorità;
• Flessibilità, senso di responsabilità, capacità di ascolto e comunicazione;
• Attitudine reattiva, efficiente e positiva rispetto al proprio lavoro e capacità di lavorare in gruppo;
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office;
• Competenza nella preparazione di presentazioni e documenti di chiara e immediata comprensione; Gestione delle informazioni altamente riservate in modo affidabile e rigoroso

Relazioni di lavoro:

Interne:

• Riporta alla Direzione Generale, coordina il team HR, interagisce regolarmente con l’Amministrazione;

Esterne:

• Contatti regolari e mirati con omologhi in altre organizzazioni del terzo settore,
• Fornitori e consulenti in diretta afferenza alla funzione HR.